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白石ポリテックス工業株式会社　行動計画

　社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間           令和4年6月1日～令和6年5月31日までの2年間

2.内容

目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

              女性社員･･･取得率を80%以上にすること

              男性社員･･･取得率を80%以上とし、かつ平均取得期間を1か月以上とすること

　<対策>

　●令和4年6月～男性も育児休業を取得できることを周知するため、制度の詳細を掲示

目標2:育児休業等の制度についての有期契約社員向けのパンフレットを作成

　　　し、有期契約社員及び管理職に配布し、制度の周知を図る。

　<対策>

　●令和4年6月～　社員へのヒアリング、検討開始

　●令和4年7月　　制度に関するパンフレットの作成・配布、有期契約社員や管理職を

　　　　　　　　　　対象とした研修および社内広報紙などによる全社員への周知

目標３:不妊治療を受ける労働者が利用できる休暇制度・短時間勤務制度・休職

　　　制度を設け、円滑な運用をするため相談窓口を設置する。

　＜対策＞

　●令和5年6月～　社員へのヒアリング、検討開始

　●令和5年7月～　制度導入・相談窓口の設置

　●令和5年7月～　掲示や研修による全社員への周知

この度、東北経済産業局に於いて、「健康経営優良法人2022」の認定企業の中から、東北6県における健康経営の優良事例として14社が採り上げられ、うち弊社も宮城県から2社の一つとして事例集に掲載されました。

弊社は、ブライト500認定企業に相応しく引き続き健康経営のあらゆる情報を対外発信して参ります。