白石ポリテックス工業株式会社 ニュースリリース
【令和5年度安全衛生に係る優良事業場として、宮城労働局長奨励賞受賞決定】
【ユースエール認定企業（2023）に二年連続で認定されました】
この度、宮城労働局様より、2022年に続き二年連続のユースエール認定(2023)を頂き、本日、弊社内にて認定通知書の交付式を行いました！
仙南地区では1社のみ、宮城県内でも21企業しか認定されていない制度です。
“ユースエール認定”とは？？
「若者雇用促進法」に基づき、若者の採用・育成に積極的で
若者の雇用管理の状況などが優良であると厚生労働大臣が認定した企業です！
これからも、積極的に若者採用の推進と育成に努めてまいります。
【一般事業主行動計画(二期目)の目標を追加しました】
白石ポリテックス工業株式会社 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和4年6月1日～令和6年5月31日までの2年間
2.内容
目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
女性社員･･･取得率を80%以上にすること
男性社員･･･取得率を80%以上とし、かつ平均取得期間を1か月以上とすること
<対策>
●令和4年6月～男性も育児休業を取得できることを周知するため、制度の詳細を掲示
目標2:育児休業等の制度についての有期契約社員向けのパンフレットを作成し、有期契約社員及び管理職に配布し、制度の周知を図る。
<対策>
●令和4年6月～ 社員へのヒアリング、検討開始
●令和4年7月 制度に関するパンフレットの作成・配布、有期契約社員や管理職を対象とした研修および社内広報紙などによる全社員への周知
目標３:不妊治療を受ける労働者が利用できる休暇制度・短時間勤務制度・休職制度を設け、円滑な運用をするため相談窓口を設置する。
＜対策＞
●令和5年6月～ 社員へのヒアリング、検討開始
●令和5年7月～ 制度導入・相談窓口の設置
●令和5年7月～ 掲示や研修による全社員への周知
【「くるみん認定(令和5年5月26日付)」を取得しました】
【健康経営優良法人２０２２取組事例集に掲載されました！】
この度、東北経済産業局に於いて、「健康経営優良法人2022」の認定企業の中から、東北6県における健康経営の優良事例として14社が採り上げられ、うち弊社も宮城県から2社の一つとして事例集に掲載されました。
弊社は、ブライト500認定企業に相応しく引き続き健康経営のあらゆる情報を対外発信して参ります。
