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  • 土曜営業
  • 祝日
  • ゴールデンウイーク休業
白石ポリテックス工業株式会社
〒989-0701
宮城県刈田郡蔵王町宮字上原田東
79番地の1
TEL.0224-22-8861
FAX.0224-22-8862
職種:婦人服の縫製並びにプリーツ加工

ニュースリリース

白石ポリテックス工業株式会社 ニュースリリース

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令和2年度 新入社員が入社しました

2020-04-03
4月1日に入社式を行い、6名の新入社員が入社しました。
今年は、新型コロナウイルス感染予防のため、全員マスク着用で、入社式も席の間隔を開けて開催しました。
新入社員の初仕事、全社員の前での自己紹介も今年は二回に分けて行いました。
今日から、縫製課、マシン・ハンド課に分かれて、現場OJTのスタート‼
新人さんの素顔をお見せできないのが残念ですが、全員笑顔です(*^-^*)
新入社員の皆さん
新入社員研修の様子
初日から二日間、みっちり「新入社員教育」(社会人としての基本、製造社員としての物づくりの基本等)を学びました。

「健康経営優良法人2020(中小規模法人部門)」に認定されました!!

2020-03-03
「健康経営優良法人2020(中小規模法人部門)」に認定されました!!
「健康経営優良法人2020(中小規模法人部門)」に認定されました
2020年3月2日、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人2020(中小規模法人部門)」に認定されました。
 
「健康経営」とは
従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。
関連リンク
»経済産業省(健康経営の推進)
http://www.kprt.jp/health/list.html
»日本健康会議
http://kenkokaigi.jp/

スマートみやぎ健民会議会員に登録(令和元年12月2日付)されました

2020-01-06
1.「スマートみやぎ健民会議会員に登録(令和元年12月2日付)されました」
現在、県内298社が登録、蔵王町では弊社で3社目です。
※宮城県ホームページで「スマートみやぎ健民会議会員一覧」と検索
 
2.「スマートアクション宣言(弊社)は以下の通りです」
  • 私たちは、健康経営(従業員の健康維持・増進)に取り組みます。(従業員向け)
  • 私たちは、ホームページや広報誌等による健康情報の発信に取り組みます。(県民向け)

職場健康づくり宣言(健康経営)

2019-11-06
職場健康づくり宣言(健康経営)
『職場健康づくり宣言』をいたしました。
 全国健康保険協会(協会けんぽ)宮城支部様より職場健康づくり宣言認定書をいただき、
健康経営に取り組んで参りました。
県南地域では第1号認定企業です。
この度、経済産業省認定の『健康経営優良法人2020認定』にも申請を行っております。
 
(最近の取り組み一例)
社員の生活習慣改善を支援
協会けんぽ宮城支部様の健康づくり出前講座を活用し、社内で「腰痛・肩こり改善ストレッチ」講座を実施しました。
~イケメンマッチョなインストラクターからの指導で、楽しみながら、仕事で疲れた筋肉をほぐすことができて大好評でした。
 
 
 
 
健康増進対策
協会けんぽ様の健康に関するポスターや情報などを掲示し、従業員へ周知しています。
協会けんぽ様の健康に関するポスターや情報などを掲示し、従業員へ周知しています。
健康増進対策
宮城県仙南保健所様の健康チャレンジウィーク(運動、減塩、禁煙)にも参加しています。
宮城県仙南保健所様の健康チャレンジウィーク(運動、減塩、禁煙)にも参加しています。
宮城県仙南保健所様の健康チャレンジウィーク(運動、減塩、禁煙)にも参加しています。
宮城県赤十字血液センター様の献血にも毎年多くの従業員が協力しております。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画策定について

2019-08-29
白石ポリテックス工業株式会社では、女性がキャリアアップに対する意欲を高め、管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
 
1.計画期間  令和元年9月1日~令和4年8月31日
 
2.当社の課題 課題1:男女の継続勤務年数に大きな差異は見られないが管理職に占める女性割合が低い。
 
       課題2:管理職を目指す女性が少ない。
 
 
3.目標    管理職(係長職以上)に占める女性人数を3人以上とする。
 
 
4.取組内容と実施時期
       取組1:女性社員を対象として管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する。
 
       ・令和元年8月~ 研修プログラムの検討
       ・令和元年9月~ 女性社員に対する研修ニーズ把握のため、アンケート、ヒアリング
       などを実施。
       ・令和元年10月~アンケート等の結果を踏まえ研修プログラムの決定
       ・令和2年1月~  管理職育成キャリア研修の実施
       併せて管理職を対象した研修を実施
 
       取組2:ストレスチェックの結果を踏まえ、社員のストレス値の改善に努める
       ・令和元年9月~ 女性社員に対するストレス要因把握のため、アンケートやヒアリングを実施
       ・令和元年10月~アンケートの結果を踏まえ、改善プログラムの策定、実施委員会
       (女性従業員の働きやすい環境を作る事を目的とする)を設置し改善点を模索する。 
 
 
      【採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合】
 
 
       (職 種)        (男 性)      (女 性)
       ○製 造     :     0%         100%
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