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  • 土曜営業
  • 祝日
  • 夏季休業
白石ポリテックス工業株式会社
〒989-0701
宮城県刈田郡蔵王町宮字上原田東
79番地の1
TEL.0224-22-8861
FAX.0224-22-8862
職種:婦人服の縫製並びにプリーツ加工

ニュースリリース

白石ポリテックス工業株式会社 ニュースリリース

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“社会貢献活動の第二弾、白石市に布マスク2,500枚を寄贈”

2020-07-31
NEW
縫製業に携わる弊社が、コロナ禍において、今やるべきことを社員みんなで考えて、出来ることから地域への恩返しをさせていただいております。
河北新報朝刊2020.7.30
2020.7.16山田白石市長に田中会長から支援マスクを贈呈
白石市内小中13校全児童生徒に配られました(‘◇’)ゞ

“産業雇用安定センター様発行の「かけはし7月号」に弊社紹介記事が掲載されております”

2020-06-19

“弊社はくるみん認定を目指します”

2020-06-19
「次世代育成支援対策推進法」は次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境を整備するために企業等が担う責務を明らかにするための法律です。
弊社は自発的な次世代育成支援に対する取組を推進しており、行動計画を策定し、目標達成に邁進してまいります。
これらの取り組みにより令和4年5月31日までにくるみん認定(厚生労働大臣の認定)を目指し、「子育てサポート企業」として、より働きやすい企業風土の構築に努めてまいります。

“「次世代法」に基づき「一般事業主行動計画」を策定しました”

2020-05-29
 次世代育成支援対策推進法(「次世代法」)に基づき、社員が仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、(1)計画期間、(2)目標、(3)目標達成のための対策及びその実施時期を定めました。
 
白石ポリテックス工業株式会社 行動計画
 
 社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
 
1.計画期間           令和2年6月1日~令和4年5月31日までの2年間
 
2.内容
目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
       女性社員…取得率を75%以上にすること
       男性社員…小学校就学前の子を育てる男性労働者がいない場合において、中学校卒業までの子
又は小学校就学前の孫についての子育てを目的とした休暇制度を利用した社員が
1人以上とすること
<対策>
●令和2年6月~ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、制度の詳細を掲示
し、労働者数300人以下の企業の特例についても周知徹底を図る
 
目標2:小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。
<対策>
●令和2年5月~ 社員のニーズの把握、検討開始
●令和2年7月~ 制度導入
●令和2年7月~ 説明会による社員への短時間勤務制度の周知
 
目標3:令和2年9月までに、下記のとおり子の看護休暇の拡充を図る。
 現行⇒1.小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員は負傷し、又は疾病にかかった当該子の世話をするために、又は当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、就業規則第37条に規定する年次有給休暇とは別に、当該子が1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度として、子の看護休暇を取得することができる。
    2.子の看護休暇は半日単位で取得することができる。
    3.本条の制度の適用を受けた日又は時間については無給とする
 改正⇒1.中学校就学の始期に達するまでの子
    2.時間単位
    3.有給とする
<対策>
●令和2年7月~ 各部署ごとに問題点の検討
●令和2年9月~ 掲示による社員への周知
 

令和2年度 新入社員が入社しました

2020-04-03
4月1日に入社式を行い、6名の新入社員が入社しました。
今年は、新型コロナウイルス感染予防のため、全員マスク着用で、入社式も席の間隔を開けて開催しました。
新入社員の初仕事、全社員の前での自己紹介も今年は二回に分けて行いました。
今日から、縫製課、マシン・ハンド課に分かれて、現場OJTのスタート‼
新人さんの素顔をお見せできないのが残念ですが、全員笑顔です(*^-^*)
新入社員の皆さん
新入社員研修の様子
初日から二日間、みっちり「新入社員教育」(社会人としての基本、製造社員としての物づくりの基本等)を学びました。
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