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  • 祝日
  • 夏季休業
白石ポリテックス工業株式会社
〒989-0701
宮城県刈田郡蔵王町宮字上原田東
79番地の1
TEL.0224-22-8861
FAX.0224-22-8862
職種:婦人服の縫製並びにプリーツ加工

一般事業主行動計画

白石ポリテックス工業株式会社 一般事業主行動計画

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【一般事業主行動計画(二期目)の目標を追加しました】

2023-06-16

白石ポリテックス工業株式会社 行動計画

 

 社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

1.計画期間           令和4年6月1日~令和6年5月31日までの2年間

 

2.内容

目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

              女性社員・・・取得率を80%以上にすること

              男性社員・・・取得率を80%以上とし、かつ平均取得期間を1か月以上とすること

 <対策>

 ●令和4年6月~男性も育児休業を取得できることを周知するため、制度の詳細を掲示

 

 

目標2:育児休業等の制度についての有期契約社員向けのパンフレットを作成

   し、有期契約社員及び管理職に配布し、制度の周知を図る。

 <対策>

 ●令和4年6月~ 社員へのヒアリング、検討開始

 ●令和4年7月  制度に関するパンフレットの作成・配布、有期契約社員や管理職を

          対象とした研修および社内広報紙などによる全社員への周知

 

 

目標3:不妊治療を受ける労働者が利用できる休暇制度・短時間勤務制度・休職

   制度を設け、円滑な運用をするため相談窓口を設置する。

 <対策>

 ●令和5年6月~ 社員へのヒアリング、検討開始

 ●令和5年7月~ 制度導入・相談窓口の設置

 ●令和5年7月~ 掲示や研修による全社員への周知

【女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を更新(二期目)しました】

2022-07-25

第一期:令和元年9月1日~4年8月31日

第二期:令和4年9月1日~7年8月31日

 

白石ポリテックス工業株式会社 行動計画

 

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

1.計画期間             令和4年9月1日~令和7年8月31日

 

2.当社の課題         課題1.     男女の継続勤務年数に大きな差異は見られないが管理職に占める

女性割合が低い。

                            課題2.    管理職を目指す女性が少ない。

 

3.目標                   管理職(係長職以上)に占める女性人数を3人以上とする

 

4.取組内容と実施時期

                            取組1:女性社員を対象として管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する。

                            ・令和4年8月~    研修プログラムの検討

                            ・令和4年9月~    女性社員に対する研修ニーズの把握のため、アンケート、

ヒアリングなどを実施

                            ・令和4年10月~  アンケートなどの結果を踏まえ研修プログラムの決定                              

                           ・令和5年1月~             管理職育成キャリア研修の実施

                                                        併せて管理職を対象とした研修を実施

 

                            取組2.ストレスチェックの結果を踏まえ、社員のストレス値の改善に努める

                            ・令和4年9月~    女性社員に対するストレス要因把握のため、アンケート、

ヒアリングを実施

                            ・令和4年10月~  アンケートの結果を踏まえ、改善プログラムの策定、実施

委員会(女性従業員の働きやすい環境を作る事を目的とす

る)を設置し改善点を模索する

【一般事業主行動計画を更新(二期目)しました】

2022-06-16

第一期:令和2年6月1日~4年5月31日

第二期:令和4年6月1日~6年5月31日


白石ポリテックス工業株式会社 行動計画

 

 社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

1.計画期間           令和4年6月1日~令和6年5月31日までの2年間

 

2.内容

              目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

              女性社員・・・取得率を80%以上にすること

              男性社員・・・取得率を80%以上とし、かつ平均取得期間を1か月以上とすること

<対策>

●令和4年6月~ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、制度の詳細を掲示 

   し、労働者数300人以下の企業の特例についても周知徹底を図る

 

              目標2:育児休業等の制度についての有期契約社員向けのパンフレットを作成し、

       有期契約社員及び管理職に配布し、制度の周知を図る。

<対策>

●令和4年6月~ 社員へのヒアリング、検討開始

●令和4年7月  制度に関するパンフレットの作成・配布、有期契約社員や管理職を対

         象とした研修および社内広報紙などによる全社員への周知

 

二人目の女性管理職誕生!!

2021-03-22
二人目の女性管理職(係長)が誕生しました。
令和3年度の新任係長として、縫製課としては初めての女性係長が就任しました。
今後の活躍が楽しみですね。

“弊社はくるみん認定を目指します”

2020-06-19
「次世代育成支援対策推進法」は次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境を整備するために企業等が担う責務を明らかにするための法律です。
弊社は自発的な次世代育成支援に対する取組を推進しており、行動計画を策定し、目標達成に邁進してまいります。
これらの取り組みにより令和4年5月31日までにくるみん認定(厚生労働大臣の認定)を目指し、「子育てサポート企業」として、より働きやすい企業風土の構築に努めてまいります。
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